L'Inps chiarisce i dubbi sui termini di pagamento applicabili al personale il cui rapporto di lavoro con l'amministrazione di appartenenza è risolto unilateralmente al raggiungimento dei requisiti di accesso per la pensione anticipata.
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Termini di pagamento di Tfr e Tfs alla gestione di dipendenti pubblici dell'Inps nel messaggio 12 novembre 2014 n. 8680. 
L'Istituto nazionale di previdenza sociale torna sulla questione dopo le due circolari di giugno (la n. 73 e la n. 79), entrando nel merito della questione su un duplice aspetto:

  1. Dipendenti pubblici interessati dalle salvaguardie per l'accesso al pensionamento in base alla disciplina previgente all'articolo 24 del Dl n. 201/2011
  2. Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e termini di pagamento dopo la modifica dell'articolo 72, comma 11, del Dl n. 112/2008 introdotta dal Dl n. 90/2014.
Nel primo caso, l'Inps rimanda direttamente a quanto meglio specificato nella circolare 5 giugno 2014 n. 73, anche nel caso in cui i lavoratori abbiano usufruito di un periodo di esonero prima della cessazione dal servizio o che siano stati in congedo per l'assistenza a congiunti portatori di handicap. 
Per meglio comprendere la suddivisione temporale dei pagamenti, si rimanda a quanto spiegato nella Guida operativa settimanale per l'area personale n. 16/2014, dedicata proprio ai termini di pagamento di Tfr e Tfs.
Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro sia unilaterale sulla base del dettato dell'articolo 1, comma 5, del Dl n. 90/2014, l'Inps specifica che - in attesa di un "dialogo" tra software Sin Pensioni e Sin TFS/TFR - gli operatori dovranno acquisire le informazioni circa i requisiti pensionistici dal foglio di calcolo della pensione erogata dall'Inps stesso per individuare in modo corretto i termini di pagamento applicabili alle prestazioni di fine servizio e di fine rapporto.


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